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严厉的就业法律律师

如果你认为自己遭受了非法歧视, harassment, 或者在工作场所进行报复, 你不必保持沉默. We are here to help. At Miller Cohen, P.L.C., 我们底特律的就业法律和劳工律师有很长的时间, 作为密歇根州yobet英雄联盟及其权利最有力的捍卫者之一，享有盛誉. 我们的律师要为数百万美元的和解和判决负责.

你不必再忍受了

如果你因为举报不当行为或非法行为而被解雇, 相信自己因为种族而受到歧视, gender, ethnicity, religion, height, weight, age, marital status, or disability, 或者只是对《yobet英雄联盟》(家庭和医疗休假法案)或加班工资有疑问, yobet英雄联盟的律师事务所 or .

捍卫密歇根员工的权利

我们底特律的就业法律律师已经准备好为非法雇佣行为造成的损失进行有效的谈判和诉讼赔偿. 拥有超过50年维护员工权益的经验, 我们知道如何揭露不法行为, 收集文件和信息, 让法律站在你这边.

我们代表工人和雇员处理下列与雇佣有关的法律事务:

Discrimination – 联邦和密歇根州的法律禁止雇主歧视工人的年龄, gender, race, religion, 残疾或国籍. 我们在法庭上就歧视索赔提起诉讼，并协助平等就业机会委员会(EEOC)和密歇根民权部门的程序. 我们为被解雇的工人讨回公道, denied a promotion, not hired, 或因种族而受到不公平待遇, age, sex, disability, religion or ethnicity.
Sex discrimination – 我们为那些在工作场所因性别而受到歧视的员工而奋斗. 性别歧视包括不情愿的性侵犯, 以性交易换取工作的要求, 报复拒绝性侵犯的员工, 或者一个充满敌意的工作环境的存在会让一个理智的人感到害怕, offensive, or abusive. 性别歧视还包括雇主仅仅因为女性怀孕而对其采取不利的雇佣行动.
Minimum wage – 美国工人在最低工资最后一次提高的近10年前就离开了. 不幸的是，许多雇主仍然不向他们的雇员支付最低工资. 其他雇主可能不恰当地将其雇员分类为独立承包商或按工作支付或支付低于正常最低工资的小费雇员. 还有一些雇主承诺超过最低工资或其他福利, but then, 在员工完成轮班后, 未能履行他们的承诺. 如果你为这样的雇主工作，你有权利.
Overtime pay – 除了受薪的雇员, 每周工作超过40小时的员工有权获得1.5倍的加班费. 有些雇主会让雇员在打卡上班前完成工作，或者让雇员在打卡下班后完成任务. 另一些公司则试图通过错误地将员工分类为豁免员工来避免支付加班费. 你是加班费员工还是非加班费员工取决于你的工作职责. 这不是基于你的头衔，也不是雇主决定以工资或小时为基础支付你.
Harassment – 并非所有形式的骚扰都是非法的. However, 如果你被骚扰是因为你的性别, age, race, religion, disability, 或者是另一个受保护阶层的成员, 打电话给我们的律师事务所，讨论你如何结束这种非法的工作场所骚扰.
Wrongful discharge – 除非有工会的代表，否则大多数工人都可以被雇主以任何理由或没有理由解雇. However, 如果你有雇佣合同, 如果你在没有正当理由的情况下被解雇，你可以起诉违反合同. 如果你因为年龄而被解雇或终止工作, race, gender, national origin, height, weight, marital status, disability, or religion, 你也可以申请非法解雇. 最后，解雇员工是非法的，如果它是在 retaliation 反对非法歧视或骚扰, 提出工人赔偿要求, requesting FMLA, 在工作场所提出安全投诉, 以告密者的身份向政府举报不当行为, 或者提出骚扰索赔.
Whistleblower claims – 根据密歇根州的揭发者保护法, 雇主解雇雇员是违法的, 对举报不当行为的员工进行威胁或歧视, 欺诈或其他违反法律法规的行为. 联邦法律也在某些情况下对举报人提供类似的保护.
家庭和医疗休假法案 – 《yabobet在线官方注册》允许大多数雇员有长达12周的无薪病假或怀孕假. Also, 需要请假照顾父亲的工人, mother, spouse, 或患有严重健康问题的儿童, 可能也有资格享受无薪假期. 这种休假可以是连续的——持续一段时间，也可以是间歇性的——在这种情况下，休假更多的是分开的，或者员工需要减少时间表. 我们建议和代表工人和工会在家庭医疗休假纠纷, 包括那些因休假而被解雇或遭到报复的员工.
OSHA/MIOSHA – Now more than ever, 随着全球流行病对工作场所的影响, 你的安全可能有危险. 如果你认为你是被迫在一个不安全的工作环境中工作, 你有权向政府投诉.

如果我认为我是歧视的受害者, Harassment, or Retaliation, What Should I Do?

如果你正在经历歧视, harassment, 或其他工作场所的不当行为, 在你yabobet在线官方注册人力资源部或政府机构之前，最好先咨询一下律师. 人力资源部并不总是站在你这边, by law, 政府机构有时被要求通知正在接受调查的雇主. 一些无道德的雇主会删除电子邮件记录、电话留言和擦洗员工档案.

在向人力资源部门或政府机构求助之前， contact us 这样我们就可以为你的合法权益提供宝贵的建议，帮助你制定计划，解决你在工作场所的担忧.. 我们可以帮助你确定你需要建立你的案件的记录和文件. Collecting emails, 工作表现检讨副本, 人力资源政策和手册, 在谈判或庭审中，其他信息对确定雇主的责任很重要. 我们可以帮你确定你需要通过哪个政府机构，以及你应该什么时候去. 你应该知道是否应该有人，比如你的律师，和你一起去.

如果公司不理智的回应，我们的律师会让他们在法庭上回应. 我们有经验和资源来获得你需要的结果.

Contracts

我们替你谈判. 你是要开始一份新工作，还是要离开旧工作，还是要面对工作场所的变化? We can 协商雇佣合同或离职补偿金，并能就竞业禁止协议或保密协议向你提出建议. 趁还来得及，你要知道你签的是什么. Let us protect you.

与工会合作的强大传统

多年来一直帮助yobet英雄联盟, 我们为我们有机会合作而感到自豪 labor unions, 包括美国联邦, 县市职工(AFSCME), 美国汽车工人联合会, 美国钢铁工人联合会, 美国邮政工人联合会, 美国教师联合会(AFT), 国际电工兄弟会(IBEW), Cement Masons, 服务雇员国际工会医疗保健密歇根(SEIU HCMI), 空乘人员协会-美国通讯工作者协会, TCA, Teamsters, 泰勒教师联合会, 合并运输联盟, 美国大学教授协会(AAUP), Metro AFL-CIO, 美国政府雇员联合会(AFGE).

我们的律师在国家劳资关系委员会(NLRB)面前代表工会, 以及国家劳动委员会在广泛的就业纠纷, 包括非法排放.